
据法院查明,海富通基金内部的《人力资源绩效评估系统操作指导手册》规定,定性指标采用六个固定值的绝对计分方式,六个固定值打分评分标准如下:评分标准为“远远超越”,分数值为“150%”;评分标准为“超越”,分数值为“125%”;评分标准为“符合预期”,分数值为“l00%”;评分标准“部分符合”,分数值为“75%”;评分标准“不符合”,分数值为“50%”。其中另载明“75分代表对该项业绩指标达到或高于最低门槛要求,但尚未达到目标要求;根据实际完成进展和质量进行评分”。
在智能化上,目前6大行主要将其应用于提升用户体验、工作效率及减少成本上。例如,中行的“中银慧投”智能投顾服务、“龙财富”智能投顾服务。在移动支付网看来,数字化可以说是开放化和智能化的基础。在银行的话语体系下,数字化指的是对银行业务的数字化改造,对传统的银行业务流程做标准化改造:用户办理同样的业务流程趋同,用户数据的存储形式也是一致的。随后,多项业务沉淀的数据可以交叉使用。借此,银行推进智能化才是有理可据,只有数字化的结果才可以用于智能化应用;同样,构建了可交互的数字化结果之后,开放与场景互通才可能。
问:中国商务部发言人刚刚就中国相关企业暂停新的美国农产品采购发表了谈话。请问外交部对此有何评论?答:据了解,由于日前美方宣称拟对3000亿美元中国输美商品加征10%关税,严重违背中美两国元首大阪会晤共识,国务院关税税则委员会对8月3日后新成交的美国农产品采购暂不排除进口加征关税,中国相关企业已暂停采购美国农产品。中方有关部门表示,中国市场容量大,进口美国优质农产品前景光明,但希望美方认真落实中美两国元首大阪会晤达成的共识,言而有信,落实承诺,为两国农业领域合作创造必要条件。
葛道远是亚马逊中国电商业务变革的主要执行者。2014年,他履新亚马逊中国总裁的第一天就曾向亚马逊中国的诸多高管抛出这样一个问题,“为什么消费者要来亚马逊中国购物?”而最终列出的众多理由中第一个就是亚马逊的国际化背景。此后,国际品牌以及海外购的项目成为亚马逊中国最重要的一个优先次序。与此同时,亚马逊中国也开始努力展示自己更为“激进”的一面。
一是补齐关键短板和弱项。他说,没有坚实的工业基础做支撑,就不可能拥有强大的制造业,要进一步梳理卡脖子的新型短板,组织实施关键新材料突破、工业互联网基础技术和产品突破、大飞机和“两机”等关键领域创新重大工程,逐步扭转重要短板领域受制于人的局面。要深化实施工业强基工程,加快工程化和技术服务化,通过重点产品、工艺“一条龙”应用计划,加快产业化应用。
由于王某青对工作岗位及工资调整均不认可,拒绝在“劳动合同变更约定”上签字。于是,去年7月份,她收到了单位出具的《解除劳动合同通知书》,理由是“2016年度绩效考核不合格,公司将您的岗位调整为人力资源部高级经理后,您仍不能胜任工作,未能按时完成工作任务”。